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지난해 민간기업의 장애인 고용률이 3.03%이 불과해 여전히 법정 의무고용률에 미치지 못하는 것으로 나타났다. 

28일 고용노동부에 따르면 2024년 장애인 고용률은 전체 평균 3.21%로 전년 대비 0.4%p 상승하는 데 그쳤다. 정부와 공공기관을 포함한 공공부문 고용률은 3.9%(+0.04%p), 민간부문 고용률은 3.03%(0.04%p)로 집계됐다. 1991년 장애인 의무고용제도 시행 이후 민간은 법정 의무고용률(3.1%)을 단 한 차례도 넘기지 못한 것이다.

지난해 말 기준 장애인 고용인원은 29만8654명으로 전년 대비 7331명 늘었다. 중증, 여성 장애인 근로자가 전체 장애인 근로자 중 차지하는 비중은 각각 35.8%, 28.7%로 나타났다. 부문별로 보면 민간기업 고용 증가폭이 6914명으로 조사됐다. 공공부문의 장애인 근로자는 1년간 417명 느는 데 불과했다.

규모별로 보면 1000인 이상 기업의 장애인 고용 개선 흐름이 뚜렷하게 나타났다. 지난해 1000인 이상 기업의 장애인 고용률은 2.97%로 전년 대비 0.09%p 올랐다.

공공부문의 장애인 고용률은 의무고용률(3.8%)보다 높게 나타났다. 지자체 5.92%, 공공기관 4.05%, 중앙행정기관 3.36%, 헌법기관 2.83%, 교육청 2.52% 순으로 조사됐다. 다만 공무원의 장애인  채용은 다소 부진했는데, 교원·군무원 등 특정직 공무원의 비중이 큰 기관의 고용률이 상대적으로 저조했다.

권진호 통합고용정책국장은 "장애인 한 분이라도 더 일할 기회가 주어질 수 있도록 장애인 고용 컨설팅 제공, 자회사형 표준사업장 설립규제 완화 등을 통해 민간기업의 장애인 고용을 적극적으로 지원하겠다"고 밝혔다.
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