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한국전력공사가 25일 노사 합의를 시작으로 본격적인 희망퇴직에 돌입하는 것으로 알려졌다. 사진은 한국전력 본사. [사진=한국전력] 만성적인 경영난에 시달려 온 한국전력공사가 자구책으로 내놓은 희망퇴직을 올 상반기 중 완료하기로 했다. 다만 퇴직금 지급 등을 위한 재원 규모를 감안하면 인력 구조조정 폭은 200명 미만으로 예상돼 인건비 절감을 통한 재무구조 개선 효과는 제한적일 것으로 보인다. 24일 아주경제신문 취재를 종합하면 한전은 25일 희망퇴직 시행과 관련해 노사 합의를 도출할 것으로 알려졌다. 앞서 한전은 지난해 5월 488명 감축 계획을 발표한 데 이어 같은 해 11월에는 2026년까지 700명을 줄이겠다는 자구책을 내놨다.

인력 구조조정을 추진하게 된 배경은 눈덩이처럼 불고 있는 적자다. 한전 누적 적자는 43조원에 달하며 누적 부채는 200조원을 넘어선 상황이다. 경영난 탓에 신규 채용도 매년 줄여 왔다. 한전 신입 직원 채용 규모는 2019년 1772명에서 2020년 1547명, 2021년 1047명, 2022년 482명으로 감소세가 이어졌고 지난해에는 266명까지 감소했다. 

한전이 희망퇴직을 실시하는 건 2009~2010년 글로벌 금융위기 때에 이어 창사 이래 두 번째다. 이번 희망퇴직 절차는 노사 합의를 거쳐 기본 방침을 정한 뒤 오는 30일부터 다음 달 8일까지 신청을 받는다.

신청자에 대해 적격 여부를 판단하고 다음 달 22일 인사위원회를 열어 퇴직 예정자를 확정할 계획이다. 이후 24일 퇴직자에게 최종 통보하고 6월 15일까지 모든 절차를 마무리하기로 했다. 당초 하반기에나 완료될 것으로 관측됐으나 일정을 앞당긴 것이다. 

퇴직 위로금으로 편성된 금액은 122억원 수준이다. 임직원 경영평과성과급 반납으로 마련된 재원이다. 다만 인력 감축 폭은 지난해 공공기관 혁신 계획에 따른 감원 규모 488명에 못 미치는 200명 미만이 될 전망이다. 사측의 위로금 지급기준을 감안하면 퇴직자 1인당 1억원 안팎이 지급될 것으로 추산되기 때문이다. 금융위기 당시 희망퇴직 위로금 지급 한도도 1억원이었다. 

한 직원은 "퇴직자가 2009년보다 더 많을 것 같다"며 "적자가 심각한데 자회사 지분 매각 등 방식으로 이어지면 민영화까지 우려해야 할 처지"라고 토로했다. 

또 다른 직원은 "저연차 젊은 직원을 위로금 주고 내보낸 뒤 신입 직원을 새로 뽑는 게 무슨 의미가 있는지 모르겠다"고 지적하기도 했다. 

한전 측은 아직 노조와 협의가 완료되지 않아 구체적 내용은 밝히기 어렵다고 설명했다. 한전 관계자는 "아직 노조와 대화를 하고 있으며 빠르게 추진하려 한다"며 "세부 안은 아직 결정되지 않았다"고 말했다. 
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